根据劳务派追管理相关法律法规，A公司与B公司在对劳务派遣员I的使用与管理方面存在问题如下:[简单回答方案]
一、关于劳务派遣的三个主体:劳务派遣机构、用工单位、被派遣劳动者。三重关系:劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系:依法订立劳动合同;劳务派遣单位和用工接受单位签订劳务派遣协议，属于民事法律关系;用工接受单位与被派遣劳动者之间是实际劳动关系。错处:此题只说两个主体劳务派遣机构、被派遣劳动者，缺少用工单位;只说合同，缺少协议。
二、对于劳务派遣机构的管理:劳务派遣单应当与波派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低I资标准，向其按月支付报酬。A公司的做法与法律规定是相违背的，错处: A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同; 在员工不工作的期间，A公司不予支付工资。
三、对于用工接受单位的管理:特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式员工与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。对于用工接受单位的管理必须遵守下述规定:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利。被派遣劳动者字有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。所以B公司的薪酬分配制度违背了关于劳务派遣中对于用工接受单位的管理规定。应实行同工同酬。错处:与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。
四、对于用工总数中劳务派遣人数比例要求为10%。错处:此题已经达到70%， 超出规定了。
[复杂回答方案]在劳务派遣主体方面:应该三个主体:劳务派遣机构、用工单位、被派遣劳动者。此题只说两个主体劳务派遣机构、被派遣劳动者，缺少用工单位。在劳务派遣单位的管理方面:
1.资格条件有问题。很多问题不符合劳务派遣管理相关法律法规，不具备资格条件。如:合同中规定，如果派遣工作结束回到A公司，在员工不工作的期间，A公司不予支付工资。
2.合同体系有问题。为保护被派遣劳动者的合法权益，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。而原文错处: A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同。此题只说合同，缺少协议。
3.劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。而错处:与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。
在被派遣劳动者管理方面:
1.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等，工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动标准统一适用;实际用工单位的集体合同规定的劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。而错处:与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。
2. 在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬。而错处:与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。
3. 实际用工单位的内部劳动规则的实施。而错处:与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。
4.实际用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，不得超过10%的用工人数。而错处:目前B公司的员工中有70%是来自A公司的被派追员工，涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位。
5.被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。而错处:合同中规定，如果派遣工作结束回到A公司，在员工不工作的期间，A公司不予支付工资。
6.被派遣劳动者如果有严重违纪、严重失职、营私舞弊以及不能胜任工作等《劳动合同法》规定的相应情形的，用工单位可以将劳动者退回派遣单位，派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。而错处: A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同，然后将这些员工派遣到B公司工作。
7. 实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。而错处: A公司与被派遣劳动者签订了为期-年的劳动合同，然后将这些员工派遣到B公司工作。即不能保证此点。解题思路:此处为=级内容， 说明-级与二级的融合性 与基础的相关性及常见法规。

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