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单项选择题 看题模式
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2.
绩效低下的原因可分为（）。
A.
总体原因和个体原因
B.
总体原因和组织或系统原因
C.
个体原因和组织或系统原因
D.
主观原因和客观原因
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正确答案:
C
参考解析:
绩效低下的原因可以分成两种：①个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；②组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因，再考虑个体原因。
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