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(来学网)
来访者:……领导对我的建议只是表面上赞成,根本不打算采用。同事也觉得是我多事、自不量力。
咨询师:你对领导和同事的反应感到吃惊、气愤,因为在你预料中领导不应该这么不重视你的建议,同事也不应该低估你的能力。
来访者:这说明他们根本不信任我,在他们看来,我的建议无足轻重。
咨询师:你感到他们伤害了你,并因此而感到生气,因为你希望领导能对你表现信心。你也希望能向他们及你自己证明你的能力。
这种疗法的治疗目标主要是
A.
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解决个体情况困扰
B.
(来学网)
消除个体行为障碍
C.
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帮助个体适应环境
D.
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促进个体自我实现
E.
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缓解个体情绪压力
该疗法的理论观点强调了
A.
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咨询技能的重要性
B.
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来访者认知的重要性
C.
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咨询关系的重要性
D.
(来学网)
来访者行为的重要性
E.
(来学网)
来访者对自己的信心
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