(来学网)来访者:……领导对我的建议只是表面上赞成,根本不打算采用。同事也觉得是我多事、自不量力。
咨询师:你对领导和同事的反应感到吃惊、气愤,因为在你预料中领导不应该这么不重视你的建议,同事也不应该低估你的能力。
来访者:这说明他们根本不信任我,在他们看来,我的建议无足轻重。
咨询师:你感到他们伤害了你,并因此而感到生气,因为你希望领导能对你表现信心。你也希望能向他们及你自己证明你的能力。
  1. 这种疗法的治疗目标主要是
    A.
    (来学网)解决个体情况困扰
    B.
    (来学网)消除个体行为障碍
    C.
    (来学网)帮助个体适应环境
    D.
    (来学网)促进个体自我实现
    E.
    (来学网)缓解个体情绪压力
  2. 该疗法的理论观点强调了
    A.
    (来学网)咨询技能的重要性
    B.
    (来学网)来访者认知的重要性
    C.
    (来学网)咨询关系的重要性
    D.
    (来学网)来访者行为的重要性
    E.
    (来学网)来访者对自己的信心