某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示
。(来学网)
  1. 根据马尔科夫模型法计算，该企业2017年市场营销主管的内部供给量为（）人。
    A.
    (来学网)6
    B.
    (来学网)12
    C.
    (来学网)24
    D.
    (来学网)28
  2. 改企业制定的人员接续及升迁计划属于（）
    A.
    (来学网)具体计划
    B.
    (来学网)总体规划
    C.
    (来学网)中期规划
    D.
    (来学网)长期规划
  3. 影响该企业人力资源外部供给量的因素是（）
    A.
    (来学网)本行业劳动力平均价格
    B.
    (来学网)所属行业的价值链长度
    C.
    (来学网)本地区人力资源总体构成
    D.
    (来学网)所在地区劳动力市场供求状况
  4. 该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（）
    A.
    (来学网)杜邦分析法
    B.
    (来学网)人员核查法
    C.
    (来学网)关键事件法
    D.
    (来学网)管理人员接续计划法
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