(来学网)在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）
  • A.
    (来学网)管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致
  • B.
    (来学网)员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助
  • C.
    (来学网)经常性地关注员工的绩效发展，对绩效进行前后对比，发现偏差，及时纠正
  • D.
    (来学网)主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
  • E.
    (来学网)主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析
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