(来学网)企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
  • A.
    (来学网)有利于被考评者有明确的努力方向
  • B.
    (来学网)找出现状与期望之间的差距
  • C.
    (来学网)为了满足企业绩效管理的各种需要
  • D.
    (来学网)为了提高组织和员工的绩效
  • E.
    (来学网)改善组织工作氛围
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