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360度考评方法的优点包括()等。
A.
(来学网)
360度考评具有全方位、多角度的特点
B.
(来学网)
360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征
C.
(来学网)
360度考评有助于强化企业的核心价值观
D.
(来学网)
360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流
E.
(来学网)
促进员工个人发展
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专业技能
第一章 人力资源规划(单项选择题)
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第一章 人力资源规划(多项选择题)
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第二章 招聘与配置(单项选择题)
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第二章 招聘与配置(多项选择题)
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第二章 招聘与配置(简答题)
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第二章 招聘与配置(计算题)
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第二章 招聘与配置(综合分析题)
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第二章 招聘与配置(改错题)
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第二章 招聘与配置(案例分析题)
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第二章 招聘与配置(方案设计题)
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第三章 培训与开发(单项选择题)
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第三章 培训与开发(多项选择题)
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第三章 培训与开发(简答题)
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第三章 培训与开发(综合分析题)
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第三章 培训与开发(改错题)
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第三章 培训与开发(案例分析题)
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第三章 培训与开发(方案设计题)
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第四章 绩效管理(单项选择题)
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第四章 绩效管理(多项选择题)
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第四章 绩效管理(简答题)
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