劳动争议的特征包括:①劳动争议的当事人是特定的；②劳动争议的内容是特定的,劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务；③劳动争议有特定的表现形式,一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突,其影响范围通常局限在争议主体之间,而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式,有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区,有的甚至造成国际性影响。