(1)按照劳动争议的主体划分。
1)个别争议。职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的。2)集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。(2)按照劳动争议的性质划分。
1)权利争议,又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。在当事人权利义务既定的情况下,只要当事人双方都按照法律或合同的规定或约定行使权利、履行义务,一般不会发生争议；若当事人不按照规定行为,侵犯另一方既定权利,或者当事人对如何行使权利义务理解上存在分歧,争议就会发生。
2)利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下,双方对权利义务有不同的主张,当事人的未来利益如何分配而发生的争议。显然,只有在存在劳动关系的情况下,才会发生此类争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。
(3)按照劳动争议的标的划分。
1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。
3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。