结合案例内容,该企业应从下列几个方面加强劳动合同管理:
(1)试用期为劳动合同的约定条款而非法定必备条款,即订立劳动合同可以约定试用期,也可以不约定试用期。本案例未说明是否约定试用期,可以理解为该合同未约定试用期，因而企业解除劳动合同的理由不成立。
(2)张某在工作中存在违纪行为,但判断张某是否属于严重违纪,企业必须依据己公示的,且经过合法程序制定的企业内部劳动规章制度,本案企业朱能清楚举证相关制度规定。
(3)如果张某的行为属于严重违纪,依据劳动合同法的相关规定，严重违反用人单位劳动纪律的,企业可以解除劳动合同；如果不属于严重违纪,则不能解除劳动合同。
(4)调整张某的工作岗位属合同的变更,而根据劳动合同法的有关规定,订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商-致的原则,企业单方意思表示“调动张某到洗衣房工作,若对方不同意,限期三个月内另谋出路”的方法,违反了上述规定。
(5)在三个月期间只按当地最低工资标准发放张某的工资没有依据，因为工资支付应按照劳动合同约定的标准支付。
①如果企业有前述的内部劳动规章制度,可以依据张某的违纪情况,按照相应标准以承担相应的经济责任为由扣发工资,以示惩戒。②如果张某提供了正常劳动,按当地最低I资标准发放张某的工资是违法行为。
(6)在本案例中,该企业内部劳动合同管理与劳动规则制定实施都存在不合法的地方:
①在劳动合同管理方面,企业应有符合法律规范的劳动合同文本,并且应当对约定条款如试用期等做出具体规定,即哪些岗位应约定(或不约定)试用期。②在劳动纪律方面应明确规定何谓严重违纪,违反劳动纪律应承担何种责任。
(7)分析本案例的发生,至少有以下两个方面工作应当引起企业的重视:
①企业应当强化员工的教育培训,从新员工进入企业那一天起,就应该使员工清楚地了解公司的各种规章制度,特别是通过宣传教育,使他们逐步树立正确的职业价值观,尽快融入企业。
②企业的相关部门,特别是人力资源部门及其管理人员，应当重视劳动法律法规的学习,逐步增强执行国家劳动法津法规的意识。