《劳动争议调解仲裁法》明确规定了仲裁时效以及中断和中止。协商、调解均与劳动争议仲裁时效期间紧密联系。劳动争议当事人协商解决劳动争议或者请求劳动争议调解委员会调解劳动争议。出现下列情形之一的属于仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算:
(1)一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的。
(2)在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的。(3)在约定的协商期限内未达成一致的。
(4)达成和解协议后,一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的。
(5)一方当事人提出调解申请后,另-方当事人不同意调解的。
(6)调解委员会受理调解申请后,在受理调解申请之日起15日内-方或者双方当事人不同意调解的。
(7)在受理调解申请之日起15日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的。
(8)达成调解协议后,一方当事人在约定期限内不履行调解协议的。