(1)工资集体协商代表的确定。
1)雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到半数以上雇员同意。
2)雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。
3)协商双方应各自确定一名首席代表,在协商期间轮流担任协商会议执行主席,负责工资集体协商有关的组织工作,并对协商过程中发生的问题提出处理建议4)雇员一方的首席代表应当由工会主席担任,工会主席也可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表。
5)未成立工会的,由雇员集体协商代表推举。
6)雇主-方的首席代表应当由法定代表人担任,法淀代表人也可以书面委其他雇主坊面的代表作为首席代表。
(2)工资集体协商的实施步骤。
1)提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。
2)在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
3)协商形成的工资协议草案,应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。
4)协商双方达成一致意见后,由企业行政方制作正式工资协议文本,经双方首席代表签字盖章后成立。协商代表在进行工资集体协商、确定工资水平时应保证协商确定的职工年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合参考下列因素,包括:地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；以及其他与工资集体协商有关的情况。