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美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以()作为分层的标准,因为其代表个人的成就,是社会对个人成就的一种认定。
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第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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