(来学网)在绩效考核时，以企业战略为导向，寻找驱动战略成功的关键成功因素，并建立与之密切联系的关键绩效指标体系，通过对关键绩效指标的跟踪监测，衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是()
  • A.
    (来学网)平衡计分卡。
  • B.
    (来学网)交替排序法
  • C.
    (来学网)目标管理法
  • D.
    (来学网)标杆超越法
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