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在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()。
A.
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评级量表法一
B.
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书面鉴定法
C.
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关键事件法
D.
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行为锚定评价法
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