(来学网)绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有()。
  • A.
    (来学网)晕轮效应
  • B.
    (来学网)从众心理
  • C.
    (来学网)偏见效应
  • D.
    (来学网)鲶鱼效应
  • E.
    (来学网)近期效应
正确答案：
ABCE
答案解析：
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
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