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高度重视各国人力资源管理习惯上的差异,并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是()管理模式。
A.
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民族中心型
B.
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多中心型
C.
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区域中心型
D.
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全球导向型
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