向员工支付高于他们能够在别处获得的工资的做法，只在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下才有效。如果员工们每隔一定的时期都要变化一次工作，那么，即使企业向他们支付比市场水平高的工资，也仍然无法起到削弱他们的偷懒动机这种激励效果，这是因为解雇一个本来就准备辞职的人对此人实际上并非是一种有效的惩罚。