(来学网)以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是( )。
  • A.
    (来学网)反馈的有效性差
  • B.
    (来学网)无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
  • C.
    (来学网)导致员工只重结果不重过程
  • D.
    (来学网)导致部门内部的不良竞争
正确答案：
A
答案解析：
以员工特征为基础的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性，这种方法主要回答员工人怎么样，而不是工作做得怎么样。这类考核方法简单易行，但是有效性差、缺乏稳定性、无法提供有效的反馈信息。
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