(来学网)下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是( )。
  • A.
    (来学网)直接排序法
  • B.
    (来学网)配对比较法
  • C.
    (来学网)交替排序法
  • D.
    (来学网)要素计点法
正确答案：
B
答案解析：
配对比较法是将每一个需要评价的职位分别与其他所有职位比较，如果价值高于所比较的职位则得一分，低于所比较的职位则减一分，相同则不得分，然后根据职位得分来划分职位的等级顺序。
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