(来学网)难以对个人的产出进行衡量将会成为( )实施的一个障碍。
  • A.
    (来学网)计时工资计划
  • B.
    (来学网)福利计划
  • C.
    (来学网)个人激励工资计划
  • D.
    (来学网)集体激励计划
正确答案:
C
答案解析:
常见的个人奖励计划有:计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。个人奖励计划的优点是:个人奖励计划降低了监督成本,能够更好地预测和控制劳动力成本,而且较易操作,易于沟通。同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。个人奖励计划的缺点是:由于现代企业中职位性质的不断变化,一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。