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400-118-6070
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(来学网)
难以对个人的产出进行衡量将会成为( )实施的一个障碍。
A.
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计时工资计划
B.
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福利计划
C.
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个人激励工资计划
D.
(来学网)
集体激励计划
正确答案:
C
答案解析:
常见的个人奖励计划有:计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。个人奖励计划的优点是:个人奖励计划降低了监督成本,能够更好地预测和控制劳动力成本,而且较易操作,易于沟通。同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。个人奖励计划的缺点是:由于现代企业中职位性质的不断变化,一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。
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