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400-118-6070
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(来学网)
关于绩效考核方法选择的说法,错误的是( )。
A.
(来学网)
对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作,可以采用关键事件法进行考核
B.
(来学网)
对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作,可以采用行为锚定法进行考核
C.
(来学网)
为了较好地屏蔽外界环境对员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息,可以采用以工作结果为导向的考核方法
D.
(来学网)
对于工作完成方式要求非常规范的职位,更适合采用以员工行为为导向的考核方法
正确答案:
C
答案解析:
选项C错误。以员工工作结果为导向的考核方法目标明确、导向性强,但无法屏蔽外界环境的影响。
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