(来学网)某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是，由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：
- 关于态度与行为关系的说法，正确的是( )。
A. (来学网)态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低
B. (来学网)内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高
C. (来学网)时间因素对态度与行为之间的关系没有影响
D. (来学网)态度的强度与其对行为的预测准确性成反比
- 根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法，实际上是( )。
- 人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是( )。
- 下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是( )。
A. (来学网)人力资源主管在企业中具有较高的威望