(来学网)杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘,报名后,他们参加了公司组织的考试,不久,胡某收到了录取通知。杜某找到公司,公司人事部经理告诉她:“你学历太低,不适合公司工作,公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度,你只有高中文化程度,而且其他方面也不符合录用条件,所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准,公司不录用她是就业歧视行为,于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求责令公司与其签订劳动合同。
胡某被录用后,与甲公司签订了劳动合同,劳动合同中约定,胡某入职时,需将身份证交给公司以作抵押,合同期限3年,其中试用期1年,在履行劳动合同过程中,若发生胡某不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后,以收入偏低为理由,口头向公司提出解除劳动合同,公司未予以答复。过了10天,胡某不再到甲公司上班。胡某走后,甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班,胡某拒绝。于是,甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由,要求胡某赔偿损失。
根据以上资料,回答下列问题:
- 根据就业促进法等法律,下列甲公司招工行为中,符合法律规定的是( )。
B. (来学网)甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用
C. (来学网)甲公司因杜某年满18周岁而不予录用
- 杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为,杜某要维护自身权益,应该是( )。
- 胡某与甲公司订立的劳动合同中,不符合法律规定的内容是( )。
A. (来学网)胡某人职时需要身份证交给公司作抵押
B. (来学网)胡某与公司订立的劳动合同期限为3年
D. (来学网)胡某与公司约定每三个月发放一次工资
- 关于胡某提出解除劳动合同的说法,正确的是( )。
A. (来学网)胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同
B. (来学网)胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同
C. (来学网)胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同
D. (来学网)胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同