情景领导理论又称领导生命周期理论，它认为最有效的领导风格应随着员工"成熟度"的变化而变化。根据下属成熟度，工作行为与领导行为构成四个阶段：高工作、低关系；高工作、高关系；低工作、高关系；低工作、低关系。领导在对待不成熟的下属应采取指令性工作，并加以指导、督促、检查。本题中，下属为新上岗的护士，可视为不成熟的下属，因此，有效的领导风格应是"高工作、低关系"的方式；对于初步成熟的护士可以采用"高工作、高关系"的方式；比较成熟的护士，领导者应对其采取适当授权、参与管理的方式，共同决策，因此应采取"低工作、高关系"的领导行为。