与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利具有明显的特点：
(1)稳定性。与企业薪酬的其他部分相比，福利项目具有更大的稳定性。
(2)潜在性。福利消费具有一定的潜在性。基本工资、绩效工资以及奖金是员工能拿到手中的货币支付工资，而福利则是员工所消费或享受到的物质或者服务。
(3)延迟性。福利中的很多项目是免税的或者税收是延迟的。