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所谓( ),就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
A.
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归因
B.
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内因
C.
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外因
D.
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稳因
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理论知识
第一章 劳动经济学
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第二章 劳动法
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第三章 现代企业管理(单项选择题)
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第三章 现代企业管理(多项选择题)
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第四章 管理心理与组织行为
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第五章 人力资源开发与管理(单项选择题)
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第五章 人力资源开发与管理(多项选择题)
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