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400-118-6070
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(来学网)
()是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。
A.
(来学网)
设计信息法
B.
(来学网)
工作日志法
C.
(来学网)
结构调查法
D.
(来学网)
关键事件法
正确答案:
D
答案解析:
关键事件法,即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察,将其“最好”和“最差”(或者“有效”和“无效”)的行为进行登记记录的方法。采用本方法可以延续一段时间,通过反复比较,以掌握本岗位的关键信息。
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理论知识
第一章 人力资资源规划
试做
第二章 招聘与配置
试做
第三章 培训与开发
试做
第四章 绩效管理
试做
第五章 薪酬管理
试做
第六章 劳动关系管理
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