本题旨在考查考生对职业纪律特征和含义的掌握情况。职业纪律存在以下特征：第一，社会性。职业活动作为一种经济现象，有着共同的规范性的要求。职业活动的方式不以个人或组织意志为转移，而是由社会生产和生活条件决定的。因此，职业纪律的制定具有广泛的客观基础。进而，职业纪律一般为社会所接受，具有广泛的社会性。第二，强制性。职业纪律是一定企业、行业为了维护企业、行业的整体利益，以集体名义发布的，代表集体意志的行为准则。纪律一旦制定出来，在一定范围和一定时间内，便是强制性的行为规范。从业者要无条件地执行纪律。已经制定的纪律可能是不完备的，但纪律是刚性的东西，即使不理解也要执行，没有讨价还价的余地。对违反职业纪律的行为，要给予相应的处罚（选项AD正确）。第三，普遍适用型性。在纪律面前，人人平等。不管是管理人员，还是一般工作人员，都要执行纪律。也不管你对已经制定的纪律是满意的，还是不满意的，作为组织的一员，都要执行纪律。第四，变动性。职业纪律的制定范围比较小，一般是以企业为单位制定出来的。甚至在一个企业内部，在企业总的纪律框架内，个别车间、班组也可能形成成文的或者不成文的"规矩"，这些规矩某种程度上说具有"纪律"的性质。随着时间推移和形势的变化，这些纪律在不同范围内会做出某些调整、修改，或者增加新的制度规定，而某些已过时的纪律会遭到废弃。再有，经过实践检验，企业逐渐发现生产和服务中有一些有价值的做法，这些做法体现了工作的必然性要求，在一定条件下，这些做法逐步推广开来，最终由经验上升为操作规程，演化成职业纪律的一部分。现代企业的职业纪律有了一些新的特征，制定和执行纪律出现了人性化的趋势，并不是说这降低了纪律的严肃性与权威性，更不是说我们允许员工可以随意对待纪律。要记住：人性化不是随意化，更不是无纪律化、自由化（选项B正确，选项C错误）。因此本题的正确答案为ABD。