在下述情况下，企业适合采用职业介绍机构招聘：①用人单位根据过去的经验发现难以吸引到足够数量的合格工作申请人；②用人单位需要招聘的员工数量很少，或者是为新的工作岗位招聘员工，因此设计和实施详尽的招聘计划得不偿失；③用人企业急于填充某一关键岗位的空缺；④用人企业在目标劳动力市场上缺乏招聘的经验。