(来学网)某公司玩具制造部经理突然离职,该公司王总裁得知后异常焦急,因为公司与全球十几个地区有玩具业务往来,一旦生产制造出现问题,后果不堪设想。当问及人力资源部李经理是否有合适人选时,李经理回答:“30分钟后我将资料送到您办公室。”果然,半小时后李经理将3位候选人的资料送来,其中1位候选人的各项条件都令王总裁满意。王总裁很想知道李经理是怎么做到这点的。原来李经理有一个建设多年的人才库,累计2万人,专业领域从管理覆盖到技术,主要包含各类紧缺的中高级人才。李经理告诉王总裁,建立人才库并不难,只要多加留心就可以了。每次参加招聘会、刊登招聘广告,都会收到很多简历,人们习惯将剩下的简历处理掉,而李经理则将这些简历分门别类建立数据库,并与这些人员长期保持联系,日积月累就形成了一个人才库。
  1. 李经理提供的玩具经理候选人让王总裁很满意,这次工作达到的检验招聘活动的标准是()。
    A.
    (来学网)恰当的时间
    B.
    (来学网)恰当的来源
    C.
    (来学网)恰当的比率
    D.
    (来学网)恰当的人选
  2. 李经理建立起来的人才库对该公司的意义是()。
    A.
    (来学网)决定组织是否能吸纳到优秀的人力资源
    B.
    (来学网)提高招聘的成本效率
    C.
    (来学网)对外宣传企业
    D.
    (来学网)为内部晋升提供候选人
  3. 若该公司的一位副总裁突然离职,李经理的人才库中无合适人选,则恰当的招聘方法是()。
    A.
    (来学网)媒体广告招聘
    B.
    (来学网)校园招聘
    C.
    (来学网)猎头公司招聘
    D.
    (来学网)网络招聘
  4. 李经理的招聘方法适用的情境是()。
    A.
    (来学网)招聘时间紧迫
    B.
    (来学网)招聘中高层人员
    C.
    (来学网)招聘对象不急于更换工作
    D.
    (来学网)招聘在校学生
正确答案:
(1)ABD
(2)ABC
(3)C
(4)AB
答案解析:
(1)对招聘活动的检验通常有以下6个基本标准:①恰当的时间;②恰当的来源;③恰当的成本;④恰当的人选;⑤恰当的空间范围;⑥恰当的信息。(2)建立人员招聘与录用系统的意义包括:①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源;②达到成本效率;③是组织对外宣传的有效途径;④改进组织的留用比率。(3)猎头公司的正式名称是高级人才代理招募机构,这种特殊的就业服务机构通常受雇于客户企业,专门帮助这些客户企业寻找组织所需要的高层次管理人才和高级专业技术人才。(4)根据案例可知李经理建立的人才库主要包含各类紧缺的中高层人才,所以适用的情境是招聘时间紧迫和招聘中高层人员。