Toggle navigation
选课
题库
2025卫生
讲师
考试资讯
员工核验
防骗
400-118-6070
登录
注册
(来学网)
关于员工请假管理制度说法正确的是()。
A.
(来学网)
企业不得擅自增减病假期的期限,更不能将病假视为事假处理
B.
(来学网)
病假工资不低于最低工资的90%
C.
(来学网)
按照国家规定,职工连续工作满一年的,享受带薪年休假
D.
(来学网)
孕期女员工不得提出假期申请,只有哺乳期可请假
E.
(来学网)
劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬
上一题
点击查看答案
下一题
历年真题
2021年初级经济师《人力资源管理》真题
试做
2020年初级经济师《人力资源管理》真题
试做
2019年初级经济师《人力资源管理》真题
试做
2018年初级经济师《人力资源管理》真题
试做
2017年初级经济师《人力资源管理》真题
试做
2016年初级经济师《人力资源管理》真题
试做
2015年初级经济师《人力资源管理》真题
试做
2014年初级经济师《人力资源管理》真题
试做
2013年初级经济师《人力资源管理》真题
试做
2012年初级经济师《人力资源管理》真题
试做
2011年初级经济师《人力资源管理》真题
试做
2010年初级经济师《人力资源管理》真题
试做
历年真题精选一
试做
历年真题精选二
试做
历年真题精选三
试做
历年真题精选四
试做
历年真题精选五
试做
历年真题精选六
试做
历年真题精选七
试做
历年真题精选八
试做
×
友情提示