(来学网)（）列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
  • A.
    (来学网)行为锚定法
  • B.
    (来学网)行为观察量表法
  • C.
    (来学网)比较法
  • D.
    (来学网)图尺度评价法
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