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400-118-6070
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()要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据。
A.
(来学网)
配对比较法
B.
(来学网)
强制分布法
C.
(来学网)
关键事件法
D.
(来学网)
行为锚定法
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