(来学网)A企业在成立初期就非常关注员工们的薪酬福利管理，公司员工的薪酬包括工资、奖金以及红利，每年还会安排一些工作能力突出的员工外出培训。最近，由于劳动力市场的供需关系发生改变，公司高层决定进行薪酬改革，用于塑造和强化企业文化，助推企业发展。根据以上资料，回答下列问题：
  1. 案例中的工资属于（）。
    A.
    (来学网)直接经济报酬
    B.
    (来学网)间接经济报酬
    C.
    (来学网)工作特征
    D.
    (来学网)工作环境
  2. 案例中的培训属于（）。
    A.
    (来学网)直接经济报酬
    B.
    (来学网)间接经济报酬
    C.
    (来学网)工作特征
    D.
    (来学网)工作环境
  3. 影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。
    A.
    (来学网)劳动力市场的供需关系与竞争状况
    B.
    (来学网)地区及行业差异
    C.
    (来学网)当地生活水平
    D.
    (来学网)与薪酬相关的法律、法规
  4. 薪酬对企业有（）作用。
    A.
    (来学网)改善经营绩效
    B.
    (来学网)塑造和强化企业文化
    C.
    (来学网)支持企业变革
    D.
    (来学网)基本生活保障
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