人力资源的特性包括：①生产过程的时代性；②维持过程的消耗性；③开发活动的能动性；④使用过程的时效性，人力资源的品质与人的生命周期紧密相连，如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化。人的生命周期一般可以分为发育成长期、成年期、老年期三个大的阶段。在发育成长期，人的脑力和体力还不足以用来进行价值创造，因此不能称为人力资源。当人进入成年期，体力和脑力的发展都达到了可以从事劳动的过程，可以对财富的创造做出贡献，因而也就形成了现实的人力资源。而当人进入老年期，其体力和脑力不断衰退，越来越不适合进行劳动，也就不能再称为人力资源了。