(来学网)关于关键绩效指标的说法,错误的是()。
  • A.
    (来学网)关键绩效指标可随企业战略变化而调整
  • B.
    (来学网)不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
  • C.
    (来学网)关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
  • D.
    (来学网)同类型职位的关键绩效指标可以不同
正确答案:
D
答案解析:
关键绩效指标不是一成不变的,它需要随企业战略的变化而调整。在建立关键绩效指标体系前,首先要明确企业的整体目标,因为不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成的。确定考核指标遵守SMART原则。在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时,管理者需要注意的问题包括:①关键绩效指标的数量不宜过多;②同类型职位的关键绩效指标必须保持一致;③关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。