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建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。
A.
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奖励
B.
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福利
C.
(来学网)
能力薪酬
D.
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绩效薪酬
正确答案:
C
答案解析:
在设计能力薪酬体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。在此基础上,按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。
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