(来学网)在平衡计分卡的四个绩效维度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。
  • A.
    (来学网)学习与发展维度
  • B.
    (来学网)内部流程维度
  • C.
    (来学网)客户维度
  • D.
    (来学网)财务维度
正确答案:
A
答案解析:
平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,它着眼于公司的长远发展,从四个角度关注企业的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。其中,学习与发展维度的指标为其他领域的绩效突破提供手段。它注重分析现有能力与满足需求能力之间的差距,将注意力集中在内部的技能和能力上。