最低工资立法对于收入分配的不平等程度会同时产生两方面效应：①压缩效应。一方面，在就业能够继续得以维持的情况下，提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工人的收入水平。另一方面，通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。②扩大效应。如果政府所规定的最低工资立法超过了当地劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，那么最低工资立法的实行必然会导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人就会失去工作。这样，这些工人可能就不得不到没有被最低工资立法所覆盖的部门去寻找工作，而这会导致未被覆盖部门的劳动力供给上升，在该部门劳动力需求没有变化的情况下，未被覆盖部门的均衡工资率会比没有实行最低工资的情况下进一步降低。