(来学网)张某是某公司的新任人力资源部经理,他希望能够立即在公司开展工作分析,他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷,发放给员工填写,但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息,与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责,而员工却认为自己的工作非常复杂,而且经常会有偶然事件发生,自己必须具备各种技能才能处理好工作。另外,由于题目比较晦涩,问卷的回收情况也不理想。张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明书投入使用后,很多员工反映其并不准确,纷纷抱怨。根据以上资料,回答下列问题:
  1. 本案例中反映出的问卷调查法的缺点是()。
    A.
    (来学网)问卷回收率得不到保证
    B.
    (来学网)问卷的编制技术要求较高
    C.
    (来学网)不同员工对问卷内容的理解存在差异
    D.
    (来学网)成本高且费时费力
  2. 对于技术岗位的工作分析,除了问卷调查法之外,适用的方法还有()。
    A.
    (来学网)访谈法
    B.
    (来学网)观察法
    C.
    (来学网)主题专家会议法
    D.
    (来学网)时间研究法
  3. 该公司在编制职位说明书时应注意的事项有()。
    A.
    (来学网)明确具体职责和职权范围
    B.
    (来学网)任职资格应体现履行职责的最高要求
    C.
    (来学网)在编写好职位说明书之后,要与相关人员沟通,核对并修改相关内容
    D.
    (来学网)语言应具体、简明、避免歧义
正确答案:
(1)ABC
(2)ACD
(3)ACD
答案解析:
(1)问卷调查法的缺点包括:①对问卷编制的技术要求较高;②不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差;③问卷的回收率通常偏低;④对文字理解能力和表达能力较差的人不适用。(2)B项,观察法是一种传统的工作分析方法,指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系,以及工作环境、条件等信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法,主要适用于大量的、周期性的和重复性较强的工作。(3)在编写工作规范时,应该注意以下几点:①制定职位标准是用来规范任职者的,而不是让职位去适应任职者;②用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾方面的歧视;③切记工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求;④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。