米尔科维奇和布德罗提出了四种人力资源管理模式：工业或产业模式、投资模式、参与模式、高度灵活模式。其中，产业模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括：①工作规则的建立；②职业晋升阶梯和职业生涯设计；③以资历为基础的报酬体系；④雇佣关系和绩效评估等。