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(来学网)
关于被说服者对说服过程的影响,下列陈述错误的是()。
A.
(来学网)
自尊心较弱的人容易被说服
B.
(来学网)
心情好的人容易被说服
C.
(来学网)
介入程度越深,态度越容易改变,也越容易被说服
D.
(来学网)
过多的预先说服会使被说服者产生免疫力,从而使态度改变变得困难
正确答案:
C
答案解析:
被说服者对说服的影响因素包括:1、被说服者的人格。自尊心较弱的人由于对自己的不足很敏感,不太相信自己,容易被说服。2、被说服者的心情。心情好的人在争论出现时介入较少,不愿意去进行较深入的考虑,容易被说服。3、被说服者的介入程度。被说服者介入程度越深,态度改变越困难。4、被说服者的自身免疫。过多的预先说服会使被说服者产生免疫力,从而使态度改变困难。5、个体差异。
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章节练习
第一章 个体心理与行为
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第二章 团体心理与行为
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第三章 工作态度与行为
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第四章 人力资源管理概述
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第五章 工作分析
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第六章 招募与甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬福利管理
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第九章 培训与开发
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第十章 员工关系管理
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第十一章 劳动法律关系
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第十二章 就业与职业培训
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第十三章 招用人员
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第十四章 劳动标准与劳动保护
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