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400-118-6070
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(来学网)
( )认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。
A.
(来学网)
学习理论
B.
(来学网)
认知一致性理论
C.
(来学网)
诱因理论
D.
(来学网)
得失理论
正确答案:
C
答案解析:
本题考查态度形成的理论。诱因理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程,一个人采取的态度由他对于收益多少的判断而决定。D说法教材中并未提及,为干扰项;AB说法都不符合题意,C说法正确。
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章节练习
第一章 个体心理与行为
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第二章 团体心理与行为
试做
第三章 工作态度与行为
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第四章 人力资源管理概述
试做
第五章 工作分析
试做
第六章 招募与甄选
试做
第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬福利管理
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第九章 培训与开发
试做
第十章 员工关系管理
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第十一章 劳动法律关系
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第十二章 就业与职业培训
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第十三章 招用人员
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第十四章 劳动标准与劳动保护
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