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(来学网)
以下说法错误的有()。
A.
(来学网)
态度的认知成分是指人们对外界对象的心理印象
B.
(来学网)
当个体对问题了解得很少时,预先警告会引起抗拒
C.
(来学网)
认知需求高的人不容易被说服
D.
(来学网)
态度改变的平衡理论是由海德创立的
E.
(来学网)
自我监控程度高的人不容易被说服
正确答案:
BE
答案解析:
本题考查说服与态度的改变。态度的认知成分是指人们对外界对象的心理印象,A正确。情境因素包括预先警告和分散注意。当个体对问题了解得很多时,预先警告会引起抗拒,B错误;认知需求高的人不容易被说服,C正确。海德创立了平衡理论,D正确。自我监控程度高的人易被说服,E错误
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章节练习
第一章 个体心理与行为
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第二章 团体心理与行为
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第三章 工作态度与行为
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第四章 人力资源管理概述
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第五章 工作分析
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第六章 招募与甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬福利管理
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第九章 培训与开发
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第十章 员工关系管理
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第十一章 劳动法律关系
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第十二章 就业与职业培训
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第十三章 招用人员
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第十四章 劳动标准与劳动保护
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