Toggle navigation
选课
题库
2025卫生
讲师
考试资讯
员工核验
防骗
400-118-6070
登录
注册
(来学网)
下列减少组织中社会懈怠的方法中,效果最差的是()。
A.
(来学网)
使个体的贡献可以被正确地衡量
B.
(来学网)
使员工觉得自己对组织是有用的
C.
(来学网)
控制组织的规模
D.
(来学网)
平等对待每一个组织成员
正确答案:
D
答案解析:
本题考查社会懈怠。减少社会懈怠的方法包括:使个体的贡献可以被衡量和界定;使成员感觉自己的工作对团体是重要的,有价值的;控制团体的规模。平等对待每一个组织成员不能够很好的减少组织中社会懈怠,D选项说法符合题意。
上一题
下一题
章节练习
第一章 个体心理与行为
试做
第二章 团体心理与行为
试做
第三章 工作态度与行为
试做
第四章 人力资源管理概述
试做
第五章 工作分析
试做
第六章 招募与甄选
试做
第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬福利管理
试做
第九章 培训与开发
试做
第十章 员工关系管理
试做
第十一章 劳动法律关系
试做
第十二章 就业与职业培训
试做
第十三章 招用人员
试做
第十四章 劳动标准与劳动保护
试做
×
友情提示