Toggle navigation
选课
题库
2025卫生
讲师
考试资讯
员工核验
防骗
400-118-6070
登录
注册
(来学网)
减少社会懈怠的途径有()。
A.
(来学网)
使得个体的贡献可以被衡量和界定
B.
(来学网)
使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的
C.
(来学网)
控制团体的规模
D.
(来学网)
增强凝聚力
E.
(来学网)
提高福利待遇水平
正确答案:
ABC
答案解析:
本题考查社会懈怠。管理者可以通过三种途径减少社会懈怠:一是使得个体的贡献可以被衡量和界定;二是使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的;三是控制团体的规模。DE说法教材未提及,为干扰项,故不选。ABC说法符合教材内容。
上一题
下一题
章节练习
第一章 个体心理与行为
试做
第二章 团体心理与行为
试做
第三章 工作态度与行为
试做
第四章 人力资源管理概述
试做
第五章 工作分析
试做
第六章 招募与甄选
试做
第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬福利管理
试做
第九章 培训与开发
试做
第十章 员工关系管理
试做
第十一章 劳动法律关系
试做
第十二章 就业与职业培训
试做
第十三章 招用人员
试做
第十四章 劳动标准与劳动保护
试做
×
友情提示