Toggle navigation
选课
题库
2025卫生
讲师
考试资讯
员工核验
防骗
400-118-6070
登录
注册
(来学网)
下列关于暴力行为说法错误的是()。
A.
(来学网)
暴力行为与缺勤迟到、偷窃行为等都算作工作满意度的影响后果
B.
(来学网)
暴力行为是一种典型的积极的工作行为
C.
(来学网)
工作压力过大可能会引发暴力行为
D.
(来学网)
暴力行为是员工不满意的最极端的后果之一
正确答案:
B
答案解析:
本题考查暴力行为。暴力行为与缺勤迟到、偷窃行为等都算作工作满意度的影响后果,暴力行为是员工不满意的最极端的后果之一,工作压力过大可能会引发暴力行为。ACD说法正确。组织公民行为是一种典型的积极的工作行为,而非B选项描述的暴力行为,故B选项错误。
上一题
下一题
章节练习
第一章 个体心理与行为
试做
第二章 团体心理与行为
试做
第三章 工作态度与行为
试做
第四章 人力资源管理概述
试做
第五章 工作分析
试做
第六章 招募与甄选
试做
第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬福利管理
试做
第九章 培训与开发
试做
第十章 员工关系管理
试做
第十一章 劳动法律关系
试做
第十二章 就业与职业培训
试做
第十三章 招用人员
试做
第十四章 劳动标准与劳动保护
试做
×
友情提示