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400-118-6070
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(),认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。
A.
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X效率理论
B.
(来学网)
劳动力同质假设
C.
(来学网)
劳动力异质假设
D.
(来学网)
Y效率理论
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章节练习
第一章 个体心理与行为
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第二章 团体心理与行为
试做
第三章 工作态度与行为
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第四章 人力资源管理概述
试做
第五章 工作分析
试做
第六章 招募与甄选
试做
第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬福利管理
试做
第九章 培训与开发
试做
第十章 员工关系管理
试做
第十一章 劳动法律关系
试做
第十二章 就业与职业培训
试做
第十三章 招用人员
试做
第十四章 劳动标准与劳动保护
试做
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