(来学网)记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。
  • A.
    (来学网)不良事故评估法
  • B.
    (来学网)强制分布法
  • C.
    (来学网)配对比较法
  • D.
    (来学网)关键事件法
正确答案：
D
答案解析：
关键事件法：要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来，在绩效实施期间，管理者可以根据记录进行绩效沟通；在绩效年结束时，管理者可以根据这些关键事件对员工进行评估。
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